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葡萄京娱乐场手机APP:反对996反映了劳动者权利意识上升



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大学毕业生在华东安徽省阜阳师范学院,2019年3月16日。[照片/ IC]

“ 996”一词已进入中国2019年度十大流行词的三个列表,但并非如此考虑到它所引起的争议,这令人惊讶。数字996表示工作时间表,根据该时间表,员工必须每周六天从葡萄京娱乐场手机APP上午9点至晚上9点工作,而不能获得任何加班费。这个工作时间表始于互联网行业,后来逐渐传播到其他领域,并最终进入了公共领域。

毫无疑问,996系统是站不住脚的;它违反了中国的《劳动法》,该法规定,工作时间不得超过每天八小时或每周44小时,加班每天不应超过3小时且每月不超过36小时,而工人也应如此。同意。更重要的是,如果员工同意加班,雇主必须向他们支付比正常工作每小时更多的报酬。

提倡诸如996之类的非法行为的社会不能被认为是健康的。这就是为什么听到一些领先的企业家表示支持,甚至为实施这种反劳工做法辩护而感到不安的原因。这些企业家采用的口头技巧实际上是一种秘密和无良的企图,用

任何努力实现更高目标的企业家都值得赞扬,但是如果企业家选择了诸如996系统之类的非法途径来实现这一目标,那是值得赞扬的。为了实现自己的利益葡萄京娱乐场手机APP,一些企业家似乎准备甚至侵犯工葡萄京娱乐场手机APP人的权利和葡萄京娱乐场手机APP《劳动法》。更糟糕的是,一些想解雇工人但不愿向他们支付合理补偿的企业使用996系统作为一葡萄京娱乐场手机APP种工具,由于无法承受的工作压力而迫使雇员自愿辞职,这严重损害了雇员的合法权益。 p>

随着中国法治的加强,年轻工人与其前任相比,更加意识到维护自己的合法权益的能力,例如,3月27日,中国人制作了名为“ 996.ICU”的程序IT专业人员发布在全球软件平台GitHub上,暴露了一些互联网公司的非法行为,并呼吁抵制996系统,该系统除了违反《劳动法》外,还损害员工的健康。

该计划引起了广泛的公众讨论,导致工作场所发生许多悲剧,例如因劳累而导致工人突然死亡。

那些企业强迫其员工加班而无偿工作应当遵守法律,制止不健康的行为。他们应该知道996系统不会解决他们的生产率和其他问题,并且不会帮助他们的企业更快地发展并为他们带来更多利润。相反,这会损害工人的创造力和生产力,并给他们的公司一个坏名声。

随着国家将经济模式从数量增长转变为创新驱动的更高层次的可持续发展,企业应该抛弃基于996系统的不可持续的增长模型,旨在实现可持续的,定性的发展。

那996成为流行语,表明工人,而不是整个社会,越来越意识到社会平等和法律如果996系统是一种社会疾病,那么舆论在治愈它方面起着至关重要的作用,从而建立更健康的劳资关系。

作者是《中国日报》的作家。

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