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原标题:互联网公司福利缩水指南

作者|赵磊苏琦孔明明

黎明唐亚华闫丽娇

滥觞|燃财经

12月16日消息,近日有网友在社交收集上,对小米的低价模式进行进击,觉得小米的低价后果严重,以致会成

互联新浦京人在线网公司曾是高薪酬、高福利的代表,买房供给无息贷款、每年享受旅行补贴、团建出国是标配、茶水间饮料生果随便吃……

但在2019年,这些福利正在悄然默默缩水。

作为公司福利的一部分,岁尾团建的质量每每是评价公司昔时效益的紧张指标。一年的费力繁忙过后,很多员工渴望着能借团建外出放风减压,然而在今年,因为整体情况的影响,很多公司的账面都不太好看,KPI无法定期完成,部分公司的团建直接取消。

在可有可无的团建之外,更多关乎员工幸福感的福利也遭到“降级”,如体检取消、节日礼品掉落档、商业保险停上等。

出于公司角度,员工福利是一笔伟大年夜的资源开支,但在企业薪酬福利体系中,员工福利也有着维系感情、增强认同、前进事情幸福感的紧张感化,直接影响到招聘效率、职员流动、东家品牌,间接影响员工的事情积极性和团队氛围。

既要节制资源,又不能完全砍掉落员工福利,很多公司开始“耍小智慧”,如增添福利获取前提,将曩昔全员享有的福利变成只有30%的人可以享受,再比如送一些“用不到”的福利,既去了库存又节省了开支,还有的先前进福利,再心安理得地把人裁掉落。

本期小酒馆,我们采访了6位互联网公司的员工,请他们来聊聊互联网穷冬中那些“福利缩水”背后的心伤故事。

01

年关奖没了

出国团建变成在公司抓娃娃

程俊|某互联网金融机构员工

公司近来刚刚发布,要以“替换勉励章程”为由,取消全公司2019年的年关奖,并且从2020年开始,启用新的绩效稽核轨制。

我们公司福利一年不如一年,着实从2018年就有苗头,今年更显着。

日常平凡公司正常放工光阴是6点,但互联网公司一样平常很难正点放工,2018年之前,公司规定,加班到8点,有20元餐补,加班到10点,打车可以报销。

2019年,公司把打车报销光阴调剂到了10点半,并且不能再随意打车。我们公司在国贸相近,晚上原先就不好打车,我们之前不停都打专车。今年公司明令禁止打专车,且加班打车要部门引导批准。

其他福利也有不合程度削减。从今年1月开始,员工生日卡没有了,前两年不停是200元的京东卡;三八妇女节,公司没有发器械给女员工,没放假,也没有任何表示;往年最紧张的“公司破壳日”福利,也从部门聚餐变成了每人两张片子票。

一些沿袭下来的传统也在今年发生了变更:一年报一次的服装费取消了,公司没发正式看护,我们去报的时刻,从财务那才知道。听说公司今年的现金流不是很顺利,时代我们的社保还断了一个月。下半年还有一次小范围裁员,裁了二三十人,不过裁员给的赔了偿可以,N+3。

我们原先是一年两次团建,一次国外游,一次北京周边。去年也是这时刻,我们为了不挥霍指标,“突击”出去玩了一趟。到了今年,引导完全没有出去的意思,我们拐弯抹角看引导立场,她只说今年忙。

还记得2017年年会,由于是公司全年庆,还特地请了一个小着名气的女演员。今年团建取消了,年会在公司办,年会的主题活动是抓娃娃,真的很想翻白眼。

着实对付年会在哪办,一些可有可无的用度报销取消,我并不是很在意。2017年公司隆严惩年会时,严格要求了每小我的着装,我花“巨款”买的礼服再也没穿过,华而不实。

但没了年关奖让我难以吸收。我们公司的年关奖算对照高的,入职时,公司允诺了三个月年关奖,还有些额外的项目奖励,以是我当时在人为上做了退让。入职几年,公司也确凿按约定发了岁尾奖金。谁知道今年说取消就取消,这么算下来,我今年人为降了很多多少。

辛费力苦一年,年关奖都打算好怎么花了,着末却留下一肚子委曲。

02

全员福利变成只有30%的优秀员工可以享受

于浩|某互联网公司员工

我们公司的报酬在行业内算中等偏上,最初的福利也不错,例如考完驾照可以补贴3800元;买车会有补贴;每年有3000块钱的旅游基金报销和半天旅游假;岁尾有全公司的大年夜年会和部门的小年会,会有一些抽奖;再小一些的,每周二和周四正午有生果供应。不过,从我来的时刻,公司就不停没丰年关奖。

这几年行业成长不太好,公司业绩也一样平常,就开始紧缩资源,福利方面的缩减很显着。公司曩昔的这些福利,有的今年悄无声息的就没了。买车补贴等福利,曩昔是所有员工都能享受的,今年改成了前30%优秀员工才可以享受。然则优秀怎么定义,谁也说不清楚。

奇葩的是,我刚进公司的时刻中了一个购车终生免息贷款,从字面来理解,肯定是无论我在不在这个公司,只要买车就可以享受公司这个福利。然则后来是公司又改了口径,说必须在职时期买车才能享受,脱离了要么一次性付清尾款,要么按照公司给的一个较高的利率去还款。后来我们才发明,公司下面还有一个控股子公司,所有的员工都可以享受这个福利,但给我们就作为了一个分外大年夜奖,这事儿成了一个同事们之间的笑话。

以往我们每年会普遍性提升职级,对应的涨人为,但近年来基础没有调过,升职加薪没盼望。有很多同事好几年没有升过一级了,人为也没怎么变过,也小幅度的裁过几轮员。整体上我们感到一年不如一年。

我自己对福利着实不是太珍视,更关注能拿得手的人为,福利是一些锦上添花、细枝末节的器械。假如能给员工对照周全的福利,会让人感觉这个公司有人情味,有温情,假如不给,人为给得足也可以。但假如都没有,升职加薪的通道也受阻的话,同事们暗里里照样有很大年夜怨气的,有的就直接离职了。

我也想过要换事情,然则好的岗位对照少,期望的人为很多公司照样很难给,以是也没有脱离。近年来,大年夜家普遍有一种惊恐生理,我身边的很多同伙对照惊恐被裁员,以致有人一年两次被裁,也有人试用期从三个月变成了六个月。

对我小我来说,更盼望可以升职加薪,假如现在的公司给不到,我会寻求外部时机。很多人在说,要斟酌你35岁的时刻在哪里,假如不能在35岁之前成为一个部门认真人的话,未来的成长照样挺艰苦,以是我更在意这方面的提升。

03

福利忽然莫名变好,没想到是裁员先兆

宋笑笑|互联网金融公司公关

原先我是很等候今年年关的公司福利的,年终将近,我们还有70多万的预算没花完,原先说要去欧洲团建的,但接下来的事我怎么也没想到。

从上个月开始,引导每周新浦京人在线一天以团建名义开始带我们出去用饭,公司周边高级一点的餐厅都被大年夜家尝过了,大年夜家心里偷着乐,看这架势出国团建档次必然不会差。结果,上面迟迟没让我们办签证,更让民心寒的是,开始传出我们品牌公关部门要被全部裁掉落的消息,这时我们才知道,前一阵的饭局都是“鸿门宴”。

过了几天我们被看护要叫去轮流发言,暗里里几个要好的同事已经开始相互推简历了,并且挨个请了年假。其余部门一看我们轮流请年假,也差不多知道了我们发生了什么事,各人自危。蓝本的出国团建变成了放年假,我这几年忙得不知年假为何物,忽然有了7天年假,却不知道该去做什么。

这家公司着实算是我待过的福利最好的公司了:年关奖x2,每年一天福利年假,事情年限越久年假越长,在公司待的光阴越久,福利年假也越多。每周四按期茶歇,部门月度/季度团建有专项预算,节假日/生日/入职纪念日发放红包。到了岁尾,我们会给客户送年关礼物,红酒、钢笔、礼盒什么的,多的我们会自己拿回家,或者给我们的家人。

这些福利倒也谈不上对我的生活有什么实质上的赞助,主如果可以多苏息一天,以及购买一些便宜商品。福利便是一家公司业绩的象征,干好了有肉吃,干不好必然只能喝西北风。团队的氛围本便是一种软实力,必要很多细节,没了这些福利会不爽,但也不会到离职的程度。

比拟之下,我之前那家公司五险一金只按最低标准缴纳,没有其它福利,人为还被随意扣减。以至于我在找下份事情的时刻,公司福利成为了我的紧张斟酌身分。

今年我司的福利缩水,我们都是心知肚明的,不用老板解释,无非是营业经营不善,业绩不好。同事之间日常平凡的评论争论也是跟行业状况、监管情况有关。我不停在做我们的用户调研,着实我心里是很认可小微金融办事这件事的,我聊到了很多实其着实的案例,然则大年夜情况不容许我们乐不雅。

互联网金融行业从去年开始就接连爆雷,今年315时代,我们也是做足了筹备。然则行情到了下半年新浦京人在线徐徐变坏,公司为了保存实力,第一个动刀子的必然是我们这种锦上添花的部门。

假如我是治理者,我会从三方面来斟酌员工福利的事。一是其实的金钱奖励,比如季度奖金、重大年夜项目奖金;二是团建预算,必要拉近感情、维持团队的凝聚力,这一块我也会每个月抽出一天光阴和员工维持联系,用不完的预算也可以部分折算成季度奖金;三是休假性奖励,这类福利可以多一些,给团队成员充分的带薪假,处置惩罚小我和家庭事务。

04

集体照、女生节活动没了

但幸好一日三餐还免费

林雨|头部在线旅游企业员工

现在的公司我来了两年多,福利还算不错,软性福利分外好。早饭晚饭宵夜都免费,有早班车和晚班车,举措措施有母婴室、化妆室、健身房,茶水间、苏息室,都做的挺不错。公司每年丰年会,好久之前会有国外的年会,但现在人太多带不动。

但公司的年关奖我不是分外知足:我们公司是根据绩效,最多四、五个月,少了是两个月,也有没有的。团建我也不是分外知足,我们是全部公司每人每年一次1000元经费,光阴1天,只要去外埠就会超支,其他钱必要自己垫付。

今年公司福利变更照样挺大年夜的。之前每年都丰年关集体照活动,今年没有了;之前比如十一节假日,全部部门都看不到人,在包督事情完成的条件下,可以集体请假团建,但今年公司对照动荡,有过裁员,义务也对照重,以是没太多光阴去休假;之前六一、男生节、女生节等都邑办活动,但今年这些小节日的庆祝也都没有了;很多之前常常组织的活动今年也都没有了。

谋事情的时刻,公司福利对我来说不是分外紧张的一个斟酌身分,我照样会斟酌事情本身的营业我是不是感兴趣、引导有没有治理履历等。今年公司内部大年夜家也不太多评论争论福利这件工作,由于今年的话题都比这个紧张得多。而且关键是,大年夜家的核心福利着实没有太大年夜改变,比如班车、一日三餐这种强相关的。氛围差点、活动少点不要紧,但实际利益别少了就行。我感觉这也跟经济大年夜情况有关:公司今年要处置惩罚的事太多了,HR顾不上。

但假如然的没了班车、一日三餐这些福利,也不至于选择离职,由于离职肯定照样跟事情有关系。着实公司在女生节带你做美甲推拿、还有一分钱扫码喝下昼茶等福利,原先也没什么实际用场,只是在公司里显得对照热闹、有人气。

假如我是引导的话,我感觉团建和准时的沟通聚会很紧张,其他我照样会去替员工更多斟酌实际的器械,比如五险一金、年关奖等,由于我知道下面的人在关心什么。

05

公司把福利都换成了送电子烟

清理库存度过穷冬

徐骅|某电子烟创业公司员工

我在一家海内的电子烟公司做设计,我们公司是去年底成立的,算长短头部的创业公司。

对付一家成立不久的创业公司,尤其是电子烟这样一个听起来像是黄赌毒的行业,我感觉福利是一个伪命题。首先,五险一金肯定是按最低标准缴纳的,其次,去国外团建玩耍肯定是弗成能的,最紧张的是,逢年过节发礼品的时刻,每次都是电子烟,而且是自家产的。

创业公司人不多,我感觉有点像游击队。以是也就没有那么多规范,福利轨制不是很完善。

今年头?年月开年会的时刻,我记得当时老板跟我们说,国外有一家电子烟公司叫Juul,创办只有几年光阴,以380亿美元的估值被并购,员工人均分了130万美金。当时我们很振奋,由于老板说,我们对标的便是Juul。

由于有这样一张大年夜饼在目下,以是所有员工都很负责,尤其我是做设计的,加班就太正常了。当然,加班人为这些所谓的福利,那是一定没有的。

假如要说最大年夜的福利,我感觉是公司内部免费的培训,虽然这些可能是为了给大年夜家画大年夜饼。今年公司组织了几回全员范围的团建,每次差不多两天光阴,都是在海内一些大年夜城市的郊区,主要的活动便是泡温泉、洗脚、唱歌之类的。最紧张的义务,着实是听老板给大年夜家培训,从企业文化、到职场规范、到为人处世,无意偶尔候一讲便是一成天.

今年电子烟行业真是惊险,先是火得乌烟瘴气,所有人都进来想捞一笔,然后下半年又被严管,所有电子烟企业都很艰巨。公司已经裁掉落了一些人,缩减资源过冬,像我这种做设计的,也必要帮公司卖货。

假如说有什么福利增添了,那便是公司给员工送电子烟的频率增添了。之前是过节才送,现在隔三差五就会给大年夜家送一些电子烟,比如你继续加班精神可嘉,老板给你十套电子烟,你贩卖业绩凸起,公司再送你二十套电子烟,以示奖励。反正,所有福利现在险些都可以用货代替了。

我感觉这便是所谓的“假福利”吧。一套电子烟卖两百多,送你十套换算过来也是两千多块,听起来也不少,但谁用得着那么多?新浦京人在线给你那么多货,你根本用不着,拿来送人也送不完,只能在同伙圈问问有没有人要,我感觉自己成了做微商的。

这应该在今朝的电子烟行业很普遍,终究连Juul都开始裁员了。以是对付一家电子烟创业公司,现在能活下去就不错了。现在所有电子烟企业都是冒逝世卖货,清理库存。

06

真福利逐年缩水、假福利越夸越大年夜

让员工感觉心寒

张妍|某互联网教导公司英语西席

我在一家教导公司的线下奇迹部做英语师长教师,今年已经是第三年,我们整体的福利没法子和那些大年夜互联网公司和金融公司比,然则日常细微之处的一些小福利却对我们的事情有很大年夜赞助。

线下师长教师的费力在于长光阴待在校区,以是校区相称于是我们的驻地,驻地供给的福利会异常影响师长教师的事情幸福感,曩昔天天在正午和晚上的大年夜课间,公司会在校区苏息室供给饮食,正午一样平常是生果茶点零食,晚上一样平常是正餐,都是校区点的外卖。

有些公司的福利缩水可能对照不显着,比如去年团建在国外,今年团建换成了海内,员工的感知不是分外强烈,但我们这种日常福利缩水,对事情的影响异常大年夜。

举个例子,很多师长教师正午可能跑校区上课,路上耽搁来不及用饭,每每便是到了校区吃一口生果零食垫一下,但今年以来,有很多同事都在说,赶到校区后只能看到果皮和塑料包装,什么也不新浦京人在线剩,只能饿着肚子去上课;晚上有的师长教师会轻细拖堂,到苏息室之后发明饭都吃得差不多了,只能自己再到外貌的饭铺里和浩繁门生排队用饭。

量的削减是最直接的,质的变差也有目共睹,曩昔晚上常常会有必胜客披萨、肯德基汉堡、海底捞小火锅等“大年夜餐”,现在都是一些烧饼、黄焖鸡之类的,生果也感到不新鲜。

这些着实大年夜家也没那么在乎,更无语的是,曩昔校区会供给很多免费的打印纸,我们给门生印测试题必要很多的纸,假如都自己买的话是一笔很大年夜的开销,现在也是限量供应。我们常常暗里预测,纸都买不起了是不是就要倒闭了?

至于其他福利,团建我们都是部门活动,从来没有出去旅游过;逢年过节的礼品倒是还可以,包装精致,很多人都邑直接送到家,让家里人感觉公司福利很好;体检也有,最基础的不多说什么;最吸惹人的,是一项“内部员工子女报班优惠”,司龄达到必然年限,会有不合程度的优惠,最高可全免。

我们在入职的时刻,引导都曾大年夜力宣扬这个福利,说某某师长教师和爱人都是公司员工,司龄加起来达到全免标准,现在孩子上课每年都能省下一笔巨额开销,但据我察看,公司的流动率异常高,我熟识的上百个师长教师里只有一两个能达到全免,还有一少部分能打个折。

除了孩子报班优惠,司龄到了必然年限,满意一堆业绩和其他前提后,还可以申请住房无息贷款,最高50万,这个福利不停都有,但想要得到的难度却越来越大年夜,自我入职后就没据说有几小我申请下来,对付大年夜部分员工来说形同虚设。

最惨的照样年关奖,公司在年关奖的设置上常常言而无信,去年在全校的年中大年夜会上校长曾放话,我们许多师长教师都合并了班,人为会受到“一点”影响,为了勉励大年夜家,岁尾拿出小我整年课时费的20%作为年关奖发放,当时大年夜家都很兴奋,没想到着末全校业绩不及预期,年关奖阳光普照每人2000元,连课时费的3%都不到,还附加了各类限定前提,绩效必要达到必然等级,带的班和门生数也有要求,很多人都没拿到。

我感觉公司很鸡贼,我们这个部门是人力密集型,在看得见摸得着的福利上公司总想砍一刀,但在那些要猴年马月才能拿到的福利上公司一贯极其“大年夜方”,这让很多员工都感觉心寒。说到底,很多人照样异常注重福利的,在入职前说得信口开河,实际拿不到若干,总有一种上当受骗的感到。

*题图滥觞于Pexels。文中受访者均为化名。

滥觞:搜狐

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